人が辞めない会社を創る～健康経営優良法人3年連続認定！リカバリータイムズに学ぶ エンゲージメント向上のために欠かせないもの | 中小企業の未来をサポート　MSコンパス ❘ 三井住友海上

事業展開、マーケット開拓、資金調達など中小企業の課題は様々です。そのなかでも多くの中小企業経営者の頭を悩ませているひとつが「人材の定着」。
特に新型コロナウイルスの流行以降、働き方が多様化し、従業員の要望の複雑化がより顕著になった現代では、「社員のエンゲージメント」を向上させることがその突破口のひとつだと言えます。
とはいえ、【72.1％】の企業がエンゲージメント向上に課題を感じているとする報告もあり（パーソルホールディングス発表・2023年2月）、多くの企業がその重要性を認識しながら、効果的な施策を模索しているというのが実情です。

そこで、MSコンパスでは人材業界プレイヤー・事業会社の人事担当者・そして中小企業の経営者などの取り組みを多角的に取材しました。

本記事では、「あなたの街のリハビリステーション」をコンセプトにデイサービスと訪問看護を中心として神奈川県横浜市に10店舗を展開する、株式会社リカバリータイムズ代表取締役の石田輝樹様にお話を伺いました。
2025年で13期目を迎える同社は2016年ごろから本格的にエンゲージメント向上の取り組みを始め、2020年には「TUNAGエンゲージメントアワード【99名以下の部門】」にてベストエンゲージメントカンパニーを受賞、2023年からは3年連続で日本健康会議による健康経営優良法人認定制度（以下「健康経営」という）の中小規模法人部門「ブライト500」に認定されています。

「人材難」がもはや日常となったと言える日本で、ビジネスを営む企業の方々の羅針盤となる解決策の数々を紹介します。

※詳細につきましては上記リンク先よりご確認ください。