2024年問題を乗り越えるために 経営者が語る　創業80年の運送会社・アキタの海外人財活用に向けた心構え | 中小企業の未来をサポート　MSコンパス ❘ 三井住友海上

業界を問わず「人手不足」はあらゆる中小企業の経営者が直面する課題です。

そこで、MSコンパスでは人材業界プレイヤー・事業会社の人事担当者・そして中小企業の経営者などの取り組みを多角的に取材しました。

本記事では、長年の人財不足問題に直面し、頭を悩ませ続けてきた運送業界でさまざまな角度から独自の人財採用に取り組むアキタ株式会社の原田社長にお話を伺います。

運送業といえば、慢性的な人財不足とドライバーの労働時間制限によって生じた「2024年問題」や、法改正により在留資格「特定技能1号」としての受け入れが可能な分野として新たに定められたことが記憶にも新しいことでしょう。
この海外人財活用にも先陣を切って取り組んでいる同社が掲げる人財不足対策の背景には、企業や経営者が働く人とどう向き合い、何をすべきかという数年先の未来を見据えた信念がありました。

「人財難」がもはや日常となったと言える日本で、ビジネスを営む企業の方々の羅針盤となる解決策の数々を紹介します。

※詳細につきましては上記リンク先よりご確認ください。

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