パートやアルバイトで働く従業員のなかには、「年収の壁」を意識して労働時間を調整する方もいるでしょう。なぜなら、年収が一定額を超えると税金や社会保険料の負担が発生し、手取りが思うように増えない場合があるためです。

近年は人手不足への対応や働き控えの解消に向けて、税制や社会保険制度の見直しが進められています。この記事では、年収の壁の基本的なポイントと制度変更の影響、中小企業が取るべき対応をわかりやすく解説します。

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