外国人雇用育成就労制度のスタート | 中小企業の未来をサポート　MSコンパス ❘ 三井住友海上

2027年4月から、外国人の雇用制度が大きく変わるのをご存知でしょうか？
これまでの「技能実習制度」は、表向きは「技能移転による国際貢献」を掲げていましたが、実際には「日本の労働力確保」が主な目的となっているという問題点が長く指摘されていました。
こうした課題を解決し、より明確に「日本の人手不足を解消するための人材確保」を目的とする新しい制度「育成就労制度」が設けられます。この制度により、従来の技能実習制度は発展的に廃止され、「人材育成」と「確保」に重点を置いた新しい枠組みへと移行します。
育成就労制度は、技能実習制度とは目的や運用の考え方が大きく異なります。今回は、制度の概要、技能実習制度との違い、企業が留意すべきポイント、業種ごとの対応について整理します。

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