ストレスチェック制度の法改正対応と対策の重要性 ～すべての事業場でストレスチェック義務化へ！（令和10年4月1日施行）～ | 中小企業の未来をサポート　MSコンパス ❘ 三井住友海上

労働安全衛生法の改正※により、すべての事業場でストレスチェック制度の実施が義務化され、現在、努力義務とされている従業員50人未満の事業場も対象となります。
※施行日：令和１０年４月１日（初回ストレスチェック完了期限：令和１１年３月３１日まで）

　 しかし、ストレスチェック制度の実施にあたり、小規模事業場においては、実施者（医師、保健師等）の選定やプライバシー保護の観点など、課題が多いのが現状です。そのため、事業者への負担等に配慮し、施行までに十分な準備期間を確保するとされています。
　上記を踏まえ、「ストレスチェック制度等のメンタルヘルス対策に関する検討会」において、労働者数50 人未満の小規模事業場に即した、労働者のプライバシーが保護され、現実的で実効性のある実施体制・実施方法等についてのマニュアルが作成され、厚生労働省ホームページで公表されました。（令和8年2月25日公表）

※詳細につきましては上記リンク先よりご確認ください。